昨日報道，胡承鵬快步穿過一家嬰兒推車與車輪生產(chǎn)廠時表示，眼下招到工人是他的首要任務。盡管這家位于湖北漢川的工廠每年給400多位工人的加薪幅度達兩位百分數(shù)，但員工流失率達到20%。他說，人工成本太高了。

所有這一切可以解釋為何現(xiàn)年34歲的胡承鵬張開雙臂擁抱中國的機器人革命。今年，他已新添置了40個機器人，每個4萬元人民幣（5850美元），用來取代數(shù)十位從事塑料切割成型工作的工人。他說，最終這家工廠的員工數(shù)將比目前減少四分之一，但年產(chǎn)量卻不會降低。他還表示， 他打算把更多的生產(chǎn)從制造簡單的零部件轉(zhuǎn)移到利潤率更高的品牌嬰兒推車上。

由武漢大學質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院、中國社會科學院、斯坦福大學、香港科技大學新興市場研究所聯(lián)合開展的中國企業(yè)-員工匹配調(diào)查（CEES）最新結(jié)果顯示，鑒于過去10年實際薪資增長了一倍以上，制造業(yè)者正采用自動化技術、投資研發(fā)、新添附加值更高的產(chǎn)品。

中國不再是曾經(jīng)的廉價勞動力天堂。2015年末，制造業(yè)月薪達到4126元人民幣， 與巴西相同，遠高于墨西哥、泰國、馬來西亞、越南和印度的水平。

6月20日發(fā)布的CEES研究顯示，與此同時，許多企業(yè)依賴政府補貼，幾乎沒有盈利，有的甚至虧損?！爸袊圃鞓I(yè)者適應的時間已經(jīng)不多了，”該調(diào)查的國際委員會主管、香港科技大學勞動經(jīng)濟學家Albert Park說。

上述研究抽查了廣東與湖北兩省的逾1200家企業(yè)和11，300名員工。廣東是中國最大的制造業(yè)省份，湖北則是華中主要工業(yè)基地。

廣東省每年約有26%員工離職， 年輕員工的流失率更高，28歲以下員工的這個比率達到約37%。